İş kazası sonucunda zarar gören çalışanların haklarını korumak ve gerekli tazminatları alabilmeleri için profesyonel bir avukatla çalışmak şarttır. İş kazaları genellikle beklenmedik ve trajiğe sebep olan durumlar olduğu için, mağdurun yanında güçlü bir temsilciye sahip olması, süreç boyunca büyük bir fark yaratabilir.
Sakarya’da İş Kazası Davalarında Dikkat Edilmesi Gerekenler
İş kazası davalarında adım adım ilerlemek ve dikkat edilmesi gereken önemli noktaları bilmek, davayı yönlendirecek temel unsurlardır. İş kazası sonucu zarar gören bir çalışanın haklarını aramasında veya işverenin kendini yasal açıdan korumasında, aşağıdaki maddelerin farkında olmak büyük önem taşır.
- İş kazası gerçekleştiği anda, olay yerindeki delillerin ve tanık ifadelerinin eksiksiz bir şekilde toplanması büyük önem taşır.
- Mağdurun, kaza sonrasında en yakın sağlık kuruluşuna başvurarak, tüm yaralanma ve zararlarının resmi sağlık raporu ile belgelenmesi gerekmektedir.
- Mağdurun, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) gerekli bildirimlerin yapılması şarttır.
- Mağdurun, iş kazası sonucunda uğradığı maddi ve manevi zararların tazmin edilmesi için hukuki destek alması önemlidir.
- İşverenin, iş kazalarının önlenmesine yönelik alması gereken tüm önlem ve tedbirleri alıp almadığının incelenmesi önemlidir.
- İşverenin, iş kazası sonucu ortaya çıkan zararların tazmin edilmesi noktasında gerekli sigorta poliçelerine sahip olup olmadığının kontrol edilmesi gerekmektedir.
- Mahkeme sürecinde, kaza anına dair kamera kayıtları gibi teknik delillerin de toplanması ve değerlendirilmesi oldukça önemlidir.
- Davanın sonucunu etkileyebilecek, özellikle iş kazası sonucu oluşan sağlık sorunlarının uzun vadeli etkilerinin de dikkate alınması gerekmektedir.
Sakarya İş Kazası Avukatı Nasıl Seçilir?
İş kazaları, mağdur ve ailesi için zorlu bir sürecin başlangıcı olabilir. Sakarya’da yaşayan ve iş kazası mağduru olan bireyler, haklarını aramak adına profesyonel bir iş kazası avukatı ile çalışmayı tercih edebilirler. Sakarya’da iş kazası avukatı seçerken dikkate almanız gereken bazı temel özellikler ve kriterler şunlardır:
- İş kazaları ve iş hukuku konusunda uzmanlaşmış avukatlar tercih edilmelidir.
- Avukatın geçmişte temsil ettiği davalar ve bu davaların sonuçları hakkında bilgi edinilmelidir.
- Avukatın iletişim yetkinlikleri ve müvekkilleri ile kurduğu ilişki türü önemlidir.
- Avukatın davayı ne kadar sürede sonuçlandıracağına ilişkin genel bir takvim sunup sunamadığı sorgulanmalıdır.
- Avukatın ücretlendirme yapısı ve masraflar konusunda şeffaf olup olmadığı önemli bir kriterdir.
İş Kazası Avukatı Seçerken Nelere Dikkat Etmelisiniz?
- İyi bir iletişim becerisine sahip olmalı.
- Dava geçmişi ve başarı oranı.
- Referanslar ve müşteri yorumları.
- İlk görüşmede net bilgi ve strateji sunabilme.
- Maliyet ve ücretlendirme şeffaflığı.
- Ulaşılabilirlik.
- Kişisel uyum.
- Güncel hukuki bilgiler.
- Ofisinin/çalışma alanının erişilebilir olması.
- Takım çalışmasına yatkınlık.
- Dava süresince sizinle sağlıklı bir ilişki kurabilmesi.
İş Kazalarında Hangi Haklarınız Var?
İş kazalarında hangi haklara sahip olduğunuzu bilmek, bu zor zamanlarda atılacak adımları kolaylaştırır.
- İş kazası geçirdiğinizde, ilk olarak sağlık kuruluşuna başvurarak gerekli tedaviyi almanız gerekmektedir.
- İş kazası sonucu iş göremezlik durumunuz gerçekleşirse, geçici iş göremezlik ödeneği alma hakkına sahipsiniz.
- Eğer iş kazası sonucu kalıcı bir hasar aldıysanız ve bu durum iş gücünüzde azalmaya neden olduysa, sakatlık (malullük) aylığına hak kazanabilirsiniz.
- İş kazası sonucu vefat eden bir çalışanın yakınları, ölüm geliri almaya hak kazanır.
- Kazanın meydana geldiği iş yerinde sigortalı olarak çalışıyorsanız, masrafların karşılanması için Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) başvuruda bulunabilirsiniz.
- İş kazası nedeniyle meydana gelen hasarlar için, işverene karşı tazminat davası açma hakkına sahipsiniz.
- İsgak olmayan çalışma koşulları nedeniyle iş kazası yaşadıysanız, ilgili işverenin cezai sorumluluğunun bulunabileceği durumlar söz konusudur.
- Kazanın yaşandığı gün itibariyle, iş kazası raporu hazırlatılmalı ve bu rapor, ilgili kurumlarla paylaşılmalıdır.
İş Kazası Tazminatı Hesaplama Yöntemleri
İş kazası tazminatı hesaplama yöntemleri, işçinin yaşadığı kazanın niteliğine, meydana gelen zararın büyüklüğüne ve söz konusu kazanın işçinin hayatına etkisine göre değişiklik gösterir.
İş kazası tazminatı hesaplamasında dikkate alınan temel unsurlar arasında, kazanın meydana geldiği tarih, işçinin kaza anındaki maaşı, iş göremezlik durumu ve kaza sonucu uğranılan maddi ve manevi zararlar yer alır.
İş kazası sonucunda, işçinin geçici veya kalıcı iş göremezlik durumunun belirlenmesi, tazminat miktarının hesaplanmasında önemli bir adımdır. Geçici iş göremezlikte, işçinin iyileşme sürecindeki maaş kaybı dikkate alınarak bir tazminat miktarı belirlenir.
Kalıcı iş göremezlik durumunda ise, işçinin kazadan önceki ve sonraki çalışma kapasitesi arasındaki fark değerlendirilir ve bu durum, tazminat miktarının hesaplanmasında ana kriterlerden biri olur.
İş kazası sonucu meydana gelen maddi zararlar, işçinin doğrudan uğradığı zararları (örneğin tedavi masrafları) ve dolaylı zararları (örneğin iş göremezlik nedeniyle maaş kaybı) kapsar.
Manevi tazminat hesaplamasında ise, işçinin kaza sonucu yaşadığı fiziksel ve psikolojik acılar göz önünde bulundurulur. Bu tür tazminat, maddi kayıpların ötesinde, kazanın işçi üzerindeki etkilerini de telafi etmeyi amaçlar.
Tazminat miktarının belirlenmesinde, işçinin kazanın meydana geldiği dönemdeki maaşı, sosyal ve ekonomik durumu gibi faktörler de göz önünde bulundurulur.