İhbar Tazminatı nedir?

İhbar tazminatı fesih bildiriminin ani yapılmasının bedelidir. İş Kanunu, belirsiz süreli bir iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın karşı tarafa önceden haber vermesini ister. Bu süre, işçinin yeni iş bulmasına, işverenin de yeni çalışan bulmasına zaman tanır. Süre verilmeden fesih yapılırsa, verilmesi gereken sürenin ücreti tazminat olarak ödenir.

İhbar tazminatının yasal dayanağı nedir?

İhbar tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenir. Kanun, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce karşı tarafa bildirim yapılmasını zorunlu tutar. Belirli süreli iş sözleşmeleri sürenin bitimiyle kendiliğinden sona erdiği için ihbar tazminatı kural olarak bu sözleşmelerde gündeme gelmez.

İhbar süreleri ne kadardır?

Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesiyle artırılabilir. İşveren, ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen feshedebilir. İhbar süresi içinde işveren, işçiye yeni iş araması için günde en az iki saat izin vermek zorundadır.

İhbar tazminatını kim, kime öder?

İhbar tazminatını bildirim süresine uymadan fesih yapan taraf öder. İşveren işçiyi süre vermeden çıkarırsa işçiye öder. İşçi de istifa ederken bildirim süresine uymazsa işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur. Fesih haklı bir sebebe dayanıyorsa bildirim süresi gerekmez ve ihbar tazminatı doğmaz. Haklı sebebin ne olduğu haklı fesih maddesinde anlatılır.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı işçinin son brüt ücretine düzenli ödenen yemek, yol gibi parasal yan haklar eklenerek bulunan ücret üzerinden hesaplanır. Bu ücretin günlük karşılığı, ihbar süresindeki gün sayısıyla çarpılır. Hesaplanan tutardan gelir vergisi ile damga vergisi kesilir. Kıdem tazminatındaki gibi bir tavan uygulaması ihbar tazminatında yoktur. Hesaplama örnekleri kıdem tazminatı hesaplama rehberinde yer alır.

Kötüniyet tazminatı nedir?

Kötüniyet tazminatı iş güvencesi kapsamı dışında kalan işçinin sözleşmesi fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirildiğinde ödenir. Örneğin işçi, işverene karşı bir şikayette bulunduğu için çıkarılmışsa bu tazminat gündeme gelir. Tutarı, ihbar süresine ait ücretin üç katıdır. İş güvencesinden yararlanan işçi ise işe iade davası açar ve kötüniyet tazminatı isteyemez.

İhbar tazminatı için ne zaman başvurulur?

İhbar tazminatı alacağı fesih tarihinden itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Sürecin işleyişi iş davalarında zorunlu arabuluculuk rehberinde anlatılır. Somut hesaplamanız için işçi avukatları listesinden bulunduğunuz ildeki avukatlara ulaşabilirsiniz.

Tanım genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez.